英语专业名校毕业，多数教师拥有海外学习背景
多年的行业经验，拥有一批10年以上的优秀导师队伍
上岗教师均需通过3轮以上模课考核筛选，合格者方可授课
比同行业高出50%-300%的的薪酬待遇标准
老师稳定性高，流动率低
透明清晰的成长空间和晋升渠道，满足个人发展需求
每周美国爱特精英都将要求所有教师参与至少2次教研会议，一次为全体教师的整体教研，通过磨课赛课、分享经验、读书心得等方式共同交流，促进成长；另一次为各学科的小教研活动，更精细化、精准化、精致化的针对课程内容进行教研讨论，获得收获。
每位新教师都将被安排专门的导师进行指导学习，导师负责制定和执行该新教师的跟踪培养方案，点对点的指导、手把手教学，导师们无私的将多年经验和专业技能倾囊相授，形成了良好的学习氛围，促进新教师非常快速的成长。
每位老师都需要认真的进行备课，针对每一堂课的都要做好充足的准备、认真的梳理、提前的模拟，确保万无一失，心中有底。
在每周的教研会议上，会轮流安排老师在全体教师面前进行模拟课堂，以此督促老师做足课堂准备、锻炼课堂能力、培养上课感觉，而众多教师们也可以针对不足提出建议，大家相互交流学习，博采众长，提升水平。
通过赛课，以对比、评分、排名的方式给予老师压力和动力，促进新教师教学技能的提升，加速成长。
美国爱特精英针对所有教师都将进行严格的优胜劣汰制度，进行固定的考核和评级，规范教学行为，优化教学能力。针对考核中表现未能达到要求的教师，将予以严苛的淘汰，从而确保教学师资队伍的优质与成熟。
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